Forte de 10 années d’expérience dans le secteur de la haute horlogerie en Suisse, j’ai développé une sensibilité profonde pour la vision et l’importance de préserver ce capital visuel essentiel. Ainsi, lorsque j’ai décidé de me tourner vers le métier de formatrice en prévention visuelle, cette transition s’est faite de manière naturelle.

Après avoir pris cette nouvelle orientation, j’ai entamé des entretiens durant la pause déjeuner avec des horlogers afin de bien cerner leurs besoins. Les deux problématiques majeures qui en sont ressorties sont le stress et la motivation. Le stress démotive et la démotivation génère du stress. Ce constat m’a conduit à mettre en place différentes techniques répondant à la gestion du stress. En observant les horlogers à leur poste de travail, notamment en milieu et en fin de journée, j’ai pu constater que leurs yeux étaient fatigués, leurs paupières abaissées et irritées, même s’ils n’en prenaient pas conscience. Il était clair qu’une détente et une récupération oculaire seraient bénéfiques pour eux.

Dans le cadre de mes activités extra professionnelles, je pratique la sophrologie et la méditation quotidiennement. C’est donc tout instinctivement que je me suis dirigée vers les techniques d’optimisation du potentiel lorsque j’ai découvert André Pisani lors d’un séminaire auprès de la mutuelle santé militaire UNEO. J’ai immédiatement envisagé les bienfaits que je pourrais en tirer, en les liant à mon vécu et mes acquis.

C’est en août 2022 que j’ai démissionné de mon poste de logisticienne au service client de la maison Piaget, pour créer mon entreprise en septembre de la même année. Pendant 2 ans, j’ai développé des outils et un protocole spécifique pour les horlogers, mais également pour le personnel travaillant sur écran. Je suis convaincue de l’importance de créer un environnement de travail sain où le bien-être visuel des employés est pris en compte.

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